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    （二）面試考官和考生應(yīng)實(shí)行封閉管理。與面試無關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場，除引導(dǎo)員、候考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入候考室。

    （三）面試考場內(nèi)要保持肅靜，各種通訊工具不得帶入面試考場，任何人不得在考場內(nèi)隨意走動。

    （四）面試前，考官應(yīng)通過抽簽確定考場；考生應(yīng)通過抽簽確定面試順序，并由工作人員按順序逐個引導(dǎo)進(jìn)入面試考場。

    （五）招錄機(jī)關(guān)不得以任何形式將考生姓名、筆試成績等個人信息告知面試考官。考生在面試時也不能以任何形式將本人姓名、工作單位、畢業(yè)院校名稱等個人信息透漏給考官。

    （六）面試由主考官按規(guī)范用語提問，主考官、考官以及考生和其他人員都要密切合作，保證面試按計(jì)劃進(jìn)行。

    （七）結(jié)構(gòu)化面試時采取一問一答的方式進(jìn)行。考官提問時間不計(jì)入考生答題時間。考生對主考官所提問題未聽清楚有疑問時，可要求主考官重復(fù)提問一次，但主考官不能對題目進(jìn)行解釋或作任何提示。

    （八）考官按規(guī)定的《評分表》內(nèi)容逐項(xiàng)評分，并填寫總分。

    （九）面試時間由計(jì)時員負(fù)責(zé)掌握。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每名考生的面試時間為16分鐘，每個考場一天面試總?cè)藬?shù)不超過24人。

    （十）核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下核計(jì)、匯總面試成績。面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，即先分別計(jì)算每位考生的要素分值：在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分，然后將各要素上的最后分值相加，便得該考生的面試成績。

    （十一）監(jiān)督員要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，對面試工作中出現(xiàn)的問題或可能出現(xiàn)的問題，可提前或在一名考生面試結(jié)束后，向主考官提出。

    （十二）工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)守紀(jì)律，密切配合，共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境。

    （十三）面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)在當(dāng)天公布面試成績，并將面試成績報同級公考主管部門備案。

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