一、招聘條件

(一)具備崗位所需的專業知識，符合崗位聘用條件(詳見附件一)，行政輔助人員大學?？萍耙陨蠈W歷;

(二)具有中華人民共和國國籍，年齡男性18-45周歲、 女性18-40周歲;

(三)具備較強的政治素質，遵紀守法，品行端正，身體健康;

(四)中共黨員優先；

(五)能值夜班和完成突發應急任務，參加一線防疫和創城等相關工作優先;

(六)有下列情形之一的不得參與應聘：

1.正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的;

2.正在黨政紀處分所規定的提任使用限制期的;

3.受過刑事處罰和治安管理處罰的;

二、招聘崗位

本次公開招聘勞務派遣人員7名(行政輔助人員7名)，崗位詳見《南寧市青秀區建政街道辦事處勞務派遣人員招聘計劃表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)報名（現場免費報名，不接受網上報名）

1.報名時間：2021年10月19日-10月25日,工作日每天上午：8:30—12:00，下午：15:30—18:00，周六、周日及節假日不接受報名。

2.報名地點：南寧市青秀區長湖路1號建政街道辦事處1樓大廳黨群服務中心，報名咨詢電話：0771-5772253。

3.報名需提交的材料：

(1)身份證、畢業證書復印件各1份(提供原件核驗);有學位證書或專業技術資格者同時提供;

(2)本人詳細簡歷1份;

(3)《報名信息表》1份，雙面打印，詳見《南寧市青秀區建政街道辦事處勞務派遣人員報名信息表》(附件2)，每人限報一個崗位，請嚴格參照樣板填寫;

(4)本人近期1寸免冠彩色照片1張(可彩打)。

(二)考試安排

1.資格審查

由招聘單位對報名人員資格進行審查，此次招聘不設筆試，通過資格審查人員全部進入面試?！　?/p>

2.面試

面試名單在南寧市青秀區建政街道辦事處網站公布，面試按崗位類別抽簽決定面試順序。面試成績滿分100分。主要考察應聘者的專業知識、個人綜合能力與所報崗位的匹配程度。

(三)考核

根據面試成績，從高分到低分的順序，按照崗位擬招聘人數與考核人數1:1的比例確定考察對象，對考察對象進行綜合考核。主要了解被考核對象政治素質、違紀違法情況、學習情況、工作情況、現實表現等情況。考察不合格的，取消聘用資格，按照面試成績從高到低依次遞補。

(四)體檢

考核合格的應聘者于一周內統一組織至南寧市三甲醫院進行體檢。如選定對象體檢不合格或本人放棄，則按面試成績從高至低順延確定體檢人員和時間。

體檢不合格的，不予聘用。體檢費用由報考者本人承擔。未按要求參加體檢的，不予聘用。

(五)聘用

根據面試、體檢結果擇優擬定聘用人員，按規定程序報批后，擬聘用人員在南寧市青秀區建政街道辦事處網站公示7天，經公示無異議正式聘用。聘用人員與青秀區直屬國有平臺企業廣西南寧晟寧投資集團有限責任公司全資子公司廣西南寧昇智人力資源服務有限公司以勞務派遣的形式簽訂《勞動合同書》(勞務派遣人員專用)，由廣西南寧昇智人力資源服務有限公司將聘用人員派遣到南寧市青秀區建政街道辦事處工作。

四、工資待遇及管理

聘用人員工資待遇包含以下部分：

(一)薪酬福利按照青秀區《關于調整青秀區機關事業單位利用財政資金聘用外聘人員薪酬標準的通知》文件執行。(行政輔助人員3100元/月，其中：基本工資2170元/月，績效工資930元/。不含用人單位應承擔的社會保險金、住房公積金)。南寧市青秀區建政街道辦事處做好勞務派遣人員紀律考勤、工作考核等日常管理工作。

(二)由廣西南寧昇智人力資源服務有限公司按規定辦理社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)及住房公積金手續。

五、其他

1.應聘人員必須對其所填寫的報名信息和提供材料的真實性、準確性負責，資格審查貫穿招聘全程，如有資料不實，一經發現立即取消應聘資格。

2.應聘人員在招聘期間應密切關注電話及信息通知。招聘過程中，凡未進入下一環節者，不再逐一通知。

3.招聘具體事宜也可到南寧市青秀區建政街道辦事處網站查詢，有意應聘者自行下載報名信息表，做好報名前的準備工作。

4.因疫情防控需要，應聘人員需主動做好個人防護，參加面試時除面試過程外，須全程佩戴口罩，并配合工作人員做好體溫檢測、消毒等防疫工作。拒不配合者，取消考試資格。

5.本簡章由南寧市青秀區建政街道辦事處負責解釋。

聯系人：劉丹     電話：5772253

附件：

附件1.南寧市青秀區建政街道辦事處勞務派遣人員招聘計劃表.docx

附件2.南寧市青秀區建政街道辦事處勞務派遣人員報名信息表.doc

南寧市青秀區建政建政街道辦事處

2021年10月18日        

原文標題：南寧市青秀區建政街道辦事處勞務派遣人員招聘公告

文章來源：http://www.qingxiu.gov.cn/yaowen/tzgg/2021ntzgg/jzjd_38019/t4908429.html