0771-2094277
一、單位基本情況
廣西職業技術學院是自治區財政全額撥款事業單位，創建于1965年。學院先后被評為全國職業教育先進單位、教育部高職高專人才培養工作水平評估優秀院校、全國高等教育學籍學歷管理工作先進集體、全國高校后勤十年社會化改革先進院校、全國職業院校魅力校園、自治區“衛生優秀學校”、自治區安全文明校園、自治區文明單位和南寧市生態園林單位、國家示范性骨干高職院校建設優秀單位、全國首批百所高職現代學徒制試點單位、廣西首批高等教育綜合改革試點職業院校、全國高校創新創業50強、連續16年榮獲“全區高校畢業生就業工作先進集體”等榮譽稱號。
學院現有全日制在校生約1.5萬人，其中招收全日制外國留學生77人。設有農業與環境工程學院、食品與生物技術學院、機電與信息工程學院、藝術傳媒與建筑工程學院、管理學院、經貿學院、思想政治理論課教學與研究部等7個教學機構，開設有53個緊貼區域經濟社會發展的招生專業和招生方向，是一所一、二、三產類專業協調發展的綜合性高職院校。
二、招調范圍
機關、事業單位在編在職工作人員。
三、招調原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
四、招調崗位
本次共招調8人，具體招調崗位、人數及報名條件詳見《廣西職業技術學院2019年招調急需崗位人員需求信息表》（附件1）。
五、招調條件
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵紀守法，無違法違紀檔案記錄；
3. 具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招調崗位規定的專業、學歷、學位、職稱及工作經歷等條件（詳見附件1）；
4. 具有與崗位相適應的身體條件，心理健康；
5. 年齡原則上不超過45周歲（1973年4月1日以后出生）；
6. 具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1. 招調聘用后即構成回避關系崗位的人員；
2. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4. 曾在招聘考試任一環節中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5. 不符合所報考崗位要求的人員；
6. 法律、法規規定的不得招聘為事業單位工作人員的情形；
7. 其他不符合招聘單位有關要求的人員。
六、招調程序
（一）報名方式及要求
1. 報名方式：采取網上報名方式進行。
2. 報名時間：公告發布之日起至2019年4月30日17:30止。
3. 應聘人員須填寫《廣西職業技術學院2019年招調急需崗位人員報名登記表》（附件2）和《廣西職業技術學院2019年招調急需崗位人員基本信息表》（附件3），并將附件2、附件3以及個人有效身份證、畢業證、學位證（海外留學畢業生須提供教育部留學服務中心認證書，否則取消資格，并須提供由第三方專業的正規翻譯機構翻譯成中文、加蓋翻譯專用章的成績單）、學信網下載的學歷證明（帶二維碼的）、專業技術職務資格證書、工作經歷證明及其他相關材料原件的掃描件（PDF格式）壓縮后，發送到指定的電子郵箱：gzrsc@188.com（其他郵箱不予受理），郵件主題設定為“崗位號+崗位名稱+姓名”（例如：1 +計算機網絡技術專業教師+張三）。報名材料與要求不符的，不予受理。
4. 報名要求
（1）每名應聘人員限報一個崗位。出現一人報多個崗位，或所報崗位序號和崗位名稱不對應的，均視為報名無效。
（2）通過郵件報名的人員，注意查收由廣西職業技術學院人事處回復的確認考生報名成功的郵件，未收到回復郵件的考生請在報名時間截止之前進行電話確認。
（3）報名人員須對所填報的信息及資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。
（4）報名與考試時使用的身份證必須一致。
5. 聯系人及電話：李老師，0771—4213055。
（二）資格審查
1．初審。對報名人員遞交的報名材料進行資格審查，審查報名人員的專業、學歷、學位、職稱及工作經歷等是否符合招調崗位資格條件要求。初審結果在廣西職業技術學院網站公布。
2．復審。通過初審的報名人員必須進行現場資格復審。報名人員須攜帶《廣西職業技術學院2019年招調急需崗位人員報名登記表》（附件2）、身份證、畢業證、學位證、學信網下載的學歷證明（帶二維碼的）、專業技術職務資格證書、工作經歷證明以及其他相關材料（均須在簽名處或空白處親筆簽名），按指定時間到指定地點進行現場資格復審，復審時間、地點及相關要求將在廣西職業技術學院網站進行通知。
報名人員須保持報名時所留的聯系電話暢通，以便接收有關事宜通知，因所留的聯系電話不暢通造成通知不到的，視為放棄。
（三）面試與考核
本次招調采取面試、考核的方法進行，根據面試情況和崗位匹配度，由學院黨委集體研究確定進一步考核人選。
1. 面試
面試按以下規則進行：
（1）各崗位通過資格審核人數在9人以下（含9人）的，報考人員直接進入面試；若資格審核通過人數超過9人以上的，則該崗位須先進行初試（初試時間、地點另行通知），按計劃招調人數與面試人選1:3的比例，以初試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選（比例內末位報考人員出現初試成績并列時，同時確定為面試入圍人選）。初試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績，最終成績以面試綜合成績為準。
（2）面試環節主要考察應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應聘人員的言語表達、應變能力、專業技術水平以及自我認知程度等。
（3）面試具體時間及地點：另行通知（面試時間、地點、考場安排將提前3個工作日在廣西職業技術學院網站通知公告欄目上公布，不進行個別通知，請應聘者自行查閱）。
2. 考核
學院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。
（1）對應聘人員資格條件進行復審。
（2）主要考核應聘人員的政治思想表現、道德品質、心理健康狀況，以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。
（3）根據考核結果，由學院黨委集體研究確定擬聘人員。
考核過程中如發現檔案有造假行為的，取消其應聘資格，且該應聘人員從當年起5年內不得參加學院的招聘考試。
（四）體檢
由招調單位統一組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢前一天確定體檢醫院，并嚴格做好保密工作。體檢參照公考錄用體檢標準執行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
（五）聘用及待遇
1．公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經學院黨委集體研究同意，上報上級人事部門核準，報自治區機構編制委員會辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工作等相關手續。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2．學院與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，聘用后的管理按照國家和自治區相關規定執行。
3．工資待遇按廣西壯族自治區事業單位工作人員工資的有關規定執行。
七、組織領導
為加強對招調工作的組織領導，確保招調工作順利完成，學院成立招調工作領導小組（簡稱“領導小組”）。
領導小組組長由學院黨委書記擔任，副組長由學院院長擔任，成員由學院分管人事工作副院長和人事處等部門負責人組成。招調工作領導小組負責決策學院招調相關重大事項。監督小組由學院紀委書記、紀檢監察部門負責人組成。
領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，辦公室主任由人事處負責人擔任，副主任由人事處副處長擔任，成員由人事處相關人員組成。辦公室負責落實領導小組部署的招調相關工作。
八、紀律與監督
（一）實行回避制度
凡有夫妻關系、直系血親關系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女）、三代以內旁系血親（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或者近姻親關系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶）等親屬關系的應聘人員，不得報名雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位，不得應聘其中一方擔任領導職務的本院從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務等崗位。
招調單位工作人員在參與招調工作時，涉及與應聘人員有上述親屬關系或者其他可能影響招調公正的，應當回避。
（二）信息公開與監督
招調工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開。監督小組全程參與并監督招調各個環節的工作，同時接受自治區農墾局、自治區人力資源和社會保障廳的監督和指導。
（三） 違紀處理
對違反招調紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的處分；對違反招調紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
九、其他
