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一、政策支持及組織形式
本次招聘急需緊缺高層次人才工作根據自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區機構編制委員會辦公室《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）和欽州市引進人才的相關規定進行公開招聘事業單位編制內人員。由欽北區委組織部及欽北區人力資源和社會保障局按規定程序共同組織實施，紀檢監察部門全程監督。
二、具體崗位及報考條件
（一）本次招聘急需緊缺高層次人才崗位共21個。具體崗位詳見附件2。
（二）學歷學位要求：全日制研究生學歷，碩士學位。
（三）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1978年12月1日至1996年12月1日期間出生）。
（四）報考人員必須具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守國家法律法規，無違法亂紀行為；
3．具有良好的品行和職業道德；
4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5．獲得國家承認的全日制研究生學歷、碩士學位的人員（含2015年應屆畢業的全日制研究生學歷、碩士學位的人員）；
6．符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；
（五）有下列情況之一者，不得報考：
1．曾受過各類刑事處罰的；
2．有違法違紀行為正在接受審查或尚未解除黨紀、政紀處分的；
3．法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
三、報名及資格審查
1．報名方式：采用現場報名方式。報考人員須持本人身份證、畢業證、應屆普通高校畢業生暫無法提供學歷和學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表代替（原件及復印件一份）及近期1寸正面免冠照片2張進行報名；報考人員要如實填寫并提交《2014年欽州市欽北區事業單位招聘急需緊缺高層次人才報名表》。
2．報名時間：2014年12月29至12月31日。
3．報名地點：廣西大學、桂林電子科技大學、桂林理工大學、桂林醫學院等4個欽北區2014年赴廣西區內高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘會報名點。
4．面試準考證領取時間：2015年2月4日至2月6日。
由欽北區2014年赴廣西區內高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組對報考人員所提交的材料進行審查核實。報考人員提交的報考材料必須真實有效。如有弄虛作假的，一經查實，即給予取消面試、聘用等資格。2015年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2015年7月31日，逾期提供將視為放棄聘用處理。
四、面試時間、地點及方式
1．面試對象的確定：本次事業單位招聘急需緊缺高層次人才的崗位，按照招聘崗位名額與報考人數達到1：3及以上比例直接進行面試。對報考人數達到1：2及以上達不到1：3比例的崗位，招聘單位又確需緊急補充崗位人員的，經欽北區2014年赴廣西區內高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組報市級人社部門批準后，才能進行面試。經市級人社部門核準開考后，因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70％以上（含70％）方可按招聘需求進入下一程序，考生成績達不到規定分值的，取消該崗位的招聘。招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數僅達1：1比例的崗位不得開考。
2．面試方式：面試方法按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79號）的有關規定進行。綜合類崗位面試采取結構化面試的方式進行，面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分。衛生專業技術類崗位面試采取實際操作能力測試方式進行，面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分。
3．面試時間、地點：2015年2月7日，地點待定。
五、考核、體檢
（一）確定人選。按照面試成績從高分到低分1：1的比例確定進入該招聘崗位考核、體檢人選。
（二）考核。考核參照《關于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，側重了解考生思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績和學籍信息等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按高分至低分依次遞補進行考核。
（三）體檢。考核結束后，對考核合格者，組織進行體檢。體檢標準參照修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規定執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起3日內提出，由欽北區2014年赴廣西區內高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組指定符合規定條件的醫院進行復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準，并作為最終的體檢結果。體檢中出現身體不合格或放棄體檢資格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按高分至低分依次遞補，確定遞補考核、體檢人選。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
六、公示、聘用
根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在招聘單位及主管部門進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議后，由欽北區2014年赴廣西區內高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組報欽北區人民政府審批。經批準聘用后，按有關程序辦理入編、定崗、工資等手續。聘用人員要在規定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。
本次欽北區事業單位招聘急需緊缺高層次人才工作，聘用后的工作人員，必須在所在的崗位工作服務不少于3年，期間不允許調動，聘用人員為欽北區事業單位工作人員，按規定辦理入編手續，享受相關工資福利待遇。
招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，確定人事關系，試用期按有關規定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一）事業單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，考試招聘工作要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。
（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1．報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的；
2．報考人員在考試考核過程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．招聘單位及主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內不得參加公考和事業單位的招考。對違規招聘的人員，一經查實，欽北區人力資源和社會保障局不予辦理審批手續；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
八、其他
本公告由欽北區2014年赴廣西區內高等院校舉辦急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組負責解釋。
附件：
1．2014年欽州市欽北區事業單位招聘急需緊缺高層次人才報名表.doc
2．2014年欽北區事業單位赴廣西區內招聘急需緊缺人才崗位信息表.xls
中共欽州市欽北區委組織部
欽州市欽北區人力資源和社會保障局
2014年12月19日
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